Écoute - Orientation - Conseil Accompagnement
Nous avons à cœur de préserver l’intégrité de tous les employé.es, qu’elles que soient le genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’état de santé, les croyances religieuses, la classe sociale, la diversité cognitive et toute autre différence visible ou non.
Rez-Care ce sont des praticien.nes sélectionné.es d’abord selon leurs valeurs qui sont sensibilisés sur le problème et avec lesquels nous avons négocié des tarifs optimisés pour VOUS en faire bénéficier.
Votre énergie et votre temps sont précieux, consacrez-les à votre reconstruction.
Grâce à un référencement rigoureux, nous sélectionnons des praticien.ne.s compétent.e.s, crédibles et dont la sensibilisation aux thématiques en liens avec le sujet de la diversité et l’inclusion (les discriminations multiples, biais inconscients etc…) renforce la capacité à comprendre votre vécu et à vous proposer un accompagnement de qualité.
Alain
« J'ai adoré mon expérience avec Rez-care. Ils ont réussi à bien cerner mes besoins et ont répondu à mes attentes. Je les recommande vivement! Le service est parfait! »
Joanik
« Merci beaucoup pour votre efficacité. C'est exactement ce que j'avais besoin. Merci beaucoup et bonne journée. »
Michaël
« Je voudrais vous dire un gros merci pour votre travail, c'est magnifique! Mission accomplie! »
Katherine
« Vous m'avez offert un service digne de mention. Merci pour votre professionnalisme à toute l'équipe! »
Julie
« L'équipe de Rez-care offre un excellent service personnalisé, ils sont à l'écoute de nos besoins et sont toujours disponibles pour nous assister. Le site est facile d'utilisation et super convivial. »
Vous vous posez une de ces questions ?
1 Vous rencontrez un conflit au travail et vous vous demandez si c’est du harcèlement
2 Vous vous sentez harcelé.e sexuellement et/ou moralement et malgré vos alertes auprès de votre employeur, rien ne change.
3 Vous avez besoin de soutien pour faire face à une situation de harcèlement au travail..
4 Un conflit au travail s’est peu à peu transformé en mobbing* et vous ne savez comment faire pour vous en sortir
5 Des collègues semblent se liguer contre vous sans que vous ne sachiez pourquoi, et vous vous demandez si du harcèlement..
6 Votre supérieur/e hiérarchique ne vous adresse plus la parole, vous ignore et ne vous parle que pour vous adresser des reproches, vous ne savez pas comment gérer la situation.
7 Vous avez du mal à rebondir après avoir été la cible de harcèlement dans le cadre professionnel
Un évènement dramatique n’est pas le dernier mot de l’existence.
Boris Cyrulnik
Le trauma recolore le passé, envahit le présent et bouche l’avenir.
Inconnu
Partagez votre histoire !
Dire votre vérité permettra de vous soulager du lourd poids du secret Notre questionnaire en libre accès pourra vous aider à faire votre auto évaluation selon votre situation personnelle. Ce questionnaire n’est pas un document juridique, il s’agit avant tout de vous proposer une grille de lecture. Il ne vous engage à rien mais vous permet d’identifier si votre situation est à risque.
Votre témoignage ne sera accessible qu’aux agents Rez-Care habilités pour nous permettre de vous proposer l’accompagnement le mieux adapté à votre situation et/ou utilisé à des fins statistiques.
Voir plus
Ecoute-Orientation
Une personne de contact bienveillante pour vous accueillir et vous orienter
Résilience
Soutien psychologique et bien être: médecines réglementées et alternatives
Négociation
Conseil et soutien juridique: avocat(e)s formés en médiation
Judiciaire
Si procès: avocat(e)s inscrit(e)s au barreau vous accompagne.
Soutien psychologique
Nos praticien.ne.s proposent diverses approches couvrant aussi bien les médecines dites traditionnelles qu’alternatives (ex: hypnose) afin de vous permettre de choisir celle qui correspond le mieux à votre besoin. Le travail psychologique est primordial pour donner du sens à des situations traumatisantes et tirer des apprentissages utiles pour se reconstruire. Faire l’impasse sur cette étape peut être préjudiciable.
Coaching carrière
Des coachs certifiés pour vous aider rebooster votre estime et reprendre votre carrière en main avec confiance, trouver un nouvel emploi ou explorer des pistes pour vous réinventer dans un nouveau métier. Le coaching vous donnera des outils pratiques pour une mise en action rapide. Il s’agit de bien choisir le/la coach qui vous accompagnera avec une méthodologie et des outils adaptés à votre personnalité et votre situation.
Conseil juridique
Les avocat.e.s sélectionné.e.s par Rezalliance ont un intérêt particulier pour la thématique du harcèlement et des discriminations. Ils/elles ont pour la plupart suivi une formation en médiation et sont inscrit.e.s au barreau.
Quand le dialogue avec l’employeur n’est plus possible, il est primordial de s’accompagner d’un expert compétent pour aider à trouver la meilleure issue possible. Votre avenir en dépend.
Une médiation est-elle possible ?
Le dialogue avec l’employeur est-il rompu ?
La rupture du contrat de travail est-elle évitable ?
Autant de questions dont les réponses dépendent du contexte individuel. Nous sommes spécialisés dans la gestion et l’accompagnement des cas de harcèlement et de discrimination dans le monde du travail. Nous avons développé une approche à la fois holistique et systémique qui s’appuie sur une compréhension à 360° du problème pour concevoir des solutions pragmatiques et constructives afin d’aider les personnes affectées de s’en sortir et de rebondir, malgré un épisode qui se révèle très traumatisant dans de nombreux cas. En procéder à une analyse minutieuse de votre situation, nous vous aidons à y voir plus clair, afin de prendre les décisions qui s’avèrent nécessaires selon votre situation spécifique
Une écoute empathique en toute confidentialité :
Les praticien.ne.s de notre réseau appliquent des taux optimisés pour vous permettre de mener les actions nécessaires dans tous les domaines qui entrent en ligne de compte dans votre reconstruction. Vous ne devriez pas avoir à faire un choix entre le volet psychologique, la réflexion sur la carrière et l’aspect juridique.
Des praticien.ne.s référencé.e.s selon un processus de sélection rigoureux :
Pour nous assurer que vous puissiez bénéficier du meilleur accompagnement, tous nos experts ont été sélectionnés selon plusieurs critères qui vont au-delà de leur compétence métier et couvrent entre autres l’adéquation aux valeurs de Rezalliance et la sensibilisation aux questions de diversité et inclusion (intersectionnalité, biais inconscients …), thématiques sous-jacentes au harcèlement et discrimination de toutes sortes.
01.
PRÉVENIR
Nous intervenons auprès des employé.e.s et des employeurs pour les sensibiliser et apporter des outils concrets aux organisations de travail pour se transformer en développant un environnement inclusif.
02.
PROTÉGER
Le Pack « RezCare » pour les organisations permet à l’employeur d’offrir à tous ses employé.e.s sans exception, la possibilité d’obtenir du soutien auprès de notre réseau d’experts indépendants et pluridisciplinaires.
03.
RÉPARER
L’offre individuelle « RezCare » permet à tout employé.e affecté.e par le harcèlement de toutes formes, d’accéder à un soutien adapté tout le long du processus de reconstruction et de reconnaissance.
Le problème en Suisse en quelques chiffres
Selon le SECO (Secrétariat d’Etat à l’économie)
59
MOBBING
59% des salariés ont été confrontés* au harcèlement moral au travail. Enquête Monster.ch 2011
33
HARCELEMENT
1 femme sur 3 sera confrontée au cours de sa vie professionnelle. Enquête 2008
26
DISCRIMINATION
26% des salariés handicapés. Rapport 2019
NOS VALEURS
Rezalliance a la conviction que les organisations de travail ont un rôle crucial à jouer dans l’émergence d’une société plus inclusive. Nous intervenons comme maillon supplémentaire sur lequel employé.e et employeur peuvent s’appuyer pour transformer une expérience préjudiciable en une opportunité de développement et de croissance.
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Prenez contact avec nous
Notre siège social est en Suisse et les données de nos utilisateurs également
Adresse :
Rezalliance Sarl – 49 route des jeunes, 1227 Carouge (GE)
Email: ref_rezcare@rezalliance.com
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