Questionnaire d’évaluation des risques de harcèlement et discrimination au travail :
Informations utiles avant de démarrer
Section A à F : Les questions sont reprises du questionnaire LIPT* (Leymann Inventory of Psychological Terror) qui permet d’identifier si vous avez été exposé(e) à des situations à risques au travail au cours des 12 derniers mois.
Selon Leymann, pour être considéré(e) comme exposé(e) à la violence psychologique au travail, il faut avoir coché au moins une case parmi les 44 présentées et avoir subi cette (ou ces) situation(s) au moins une fois par semaine pendant 6 mois. Section G à Q:
Ces questions visent à vous aider à dresser un état des lieux pour avancer dans votre réflexion.
Si vous n’avez coché aucune des 44 cases décrivant les situations à risques, votre cas ne relève pas du harcèlement au travail. Aussi, il n’est pas nécessaire de continuer le questionnaire.
Néanmoins, si vous souhaitez entrer en contact avec un des experts de notre réseau pour du soutien psychologique ou du coaching, nous vous invitons à préciser votre demande dans la section commentaire.
Nous vous remercions pour votre intérêt pour le programme Rezalliance Care.